人才培養

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堅持幹什麽學什麽♤缺什麽補什麽♤急需什麽培訓什麽的原則♤對新上崗人員均進行上崗前培訓♤得考試合格方能上崗♤堅持持證上崗轉崗人員進行轉崗培訓♤對已在崗人員進行提高培訓♤競爭上崗♤擇優上崗九州电影网堅持對新員工訓練強化其組織紀律性♤同時在政治、技術上進行培訓♤強化實踐♤使其掌握操作技能同時堅持員工在崗培訓♤舉辦一係列的崗位技能訓練、技術比試、提高綜合素質堅持對領導幹部集中培訓♤學習管理理論、思想政治工作方法♤分析形勢♤明確任務♤統一思想♤振奮精神♤提高全麵領導管理水平

在堅持培訓的同時♤建立起激勵機製九州电影网製定了有利於每個人最大限度發揮能力的激勵機製♤不管是誰♤不管什麽崗位♤不論學曆程度的高低♤隻要自己投入多♤有創造、業績好、貢獻大♤就能得到提拔重用和獎勵

在管理上♤九州电影网建立了以人為本的管理製度♤實行剛性的製度、有情的激勵以人為本的管理思想生產能力的發展決定著經濟的發展♤而人又是生產力中最活躍的因素人有感情、有創新、有激-情、有積極性♤也有惰性♤可塑性強因此♤日出九州电影网始終堅持以人為本的管理思想♤堅持尊重人♤理解人♤關心人的原則♤強調管人、管事、管思想相結合以做好員工思想政治工作為手段♤以多種形式的活動為載體♤做好人的工作從而充分調動廣大員工的積極性和創造性♤不斷增強九州电影网的凝聚力♤為九州电影网發展提供有力的保證具體為

剛性的管理製度嚴格、科學的管理是社會化大生產對現代企業提出的客觀要求日出九州电影网為提高競爭力♤保證九州电影网在市場競爭中取得優勢♤從而根本上保證了全體員工的利益♤在經營管理各方麵建立了嚴格科學的管理製度♤並通過產品創優、爭創一級計量單位♤通過ISO9001標準認證、爭創國家質量管理獎等一係列活動♤紮紮實實♤不搞花架了♤來完善各類管理製度經過十多年的實踐♤從寬到嚴♤不斷摸索經驗♤員工的承受能力♤適應能力也有極大提高♤九州电影网內部基本了形成了適應本九州电影网的管理製度體係♤使管理水平一步一步♤一年一年上台階

有情的激勵機製為全麵激勵員工、鼓勵正確的行為♤日出九州电影网製定了整套相應的激勵辦法♤如對有突出貢獻人員的獎勵辦法♤專家住宅樓獎勵辦法、QC成果獎勵辦法、合理化建議獎勵辦法、先進人物評比表彰辦法等重點在於通過分配製度改革給予激勵

 

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